上班3天了，时间过的很快（而且有越过越快的趋势......寒......），呵呵。这里最大的体会就是人性化以及高效。
原来的公司也不是觉得不好，就是不适合。制度森严，等级森严，让人透不过气来。任何员工没有admin权限，不能装软件（装软件要给ccd打电话，还要先写申请，然后才能远程安装......）；看不到任何比你的职位高级的人的任何培训，资料也不行。当人们说努力的时候，就是se-->sse-->tl-->pm等等......仿佛人就是被打了标签，严格的分了等级，你所有能做的，就是拼命考试，然后通过考试，爬到上一个level,从而身上的标签也高级了，人也就高级了......而lin来的信从来都是报喜不报忧的，比如拿了什么什么大奖啦，却从来不在年报中看到onbench的人数和China部的赤字！（那简直一定的！）......
在这里人们看不出头衔，即便是很牛的人，职位很高的人，聊起来也如同家常一般。你感觉到的，如同一个family一般，大家做的，是相互学习，分享和帮助。在这3天里，我分享到了比以往多得多的小经验，很多在一般人看来似乎都是不值得一提的，但是我的buddy
mentor认真的帮助我，绞尽脑汁帮我纠正一切不良工作小习惯，真的很令人感动；这里也真诚再说一边谢谢吧，呵呵。
还有就是，我终于不用再看我们原公司伟大的保安了！！！！！！！！！！！他让我领略到穿牛仔裤也是可以是做贼一般刺激；去看一下自己的电脑也会被小偷一样被纠出来的疯狂经历；不带胸牌居然差点被他记名......还居然要扣工资！！谢天谢地我终于离开他了，离开了他的控制范围。这里的all-in-one的阿姐同让令人印象深刻，今天跑档案终于脱离了和infy最后的关系，来到公司，被她叫住了，早已形成条件反射的我，还以为又被保安抓了呢，寒，结果她对我说，你的饭在冰箱里......当时感动的，眼泪哗哗的......不过面部僵硬的我，反应迟钝的也没挤出个笑容，真是不好意思啊！从来没受过这种礼遇啊......这在被保安压迫的气喘吁吁的我来说，是一个多大的变化啊。简直不敢想象了......
虽说这里如同共产主义一般，一切都是免费，一切都是按需供给。但是我却发现，似乎大家都会努力为公司着想，并努力减少浪费。我有的时候在想，为什么infy竭尽全力节省，也没有塑造她理想的企业文化；而这里尽量满足大家一切需求，而大家却有这样的节约文化呢？也许这就是传说中的将心比心吧。
公司还有一个很著名的文化习惯！我下周一将实践一下！就是新人要群发一封mail邀请本site所有人吃糖果，饼干。当然，大家来吃的时候，也要介绍一下自己。哇赛，到现在我还无法想象是什么样子！也许一个只有30-40人公司，我相信会有这样的文化。但是我们是100多人的site啊。那要多壮观，呵呵~~~。也许这就是share文化的一种体现吧。我已经计划好本周末出去采购一罐大星彩来分享，到时候看看能有多少人过来，嘿嘿。好期待啊！
好像上面说的都是人性化方面了，高效率么，我体会的要更早......
我的面试，就是在open day中的1个半小时搞定的，4轮面试，1轮笔试。
positive成绩是在第二个工作日搞定的；offer是在一周内发的；到上班，不过是半个月的事情。
on board来了，我的2台电脑，电话，账号，全部配好了；桌面标签写了我的名字，胸卡也立马挂上了。buddy
mentor指定并制定了详细的学习计划。
mentor指定并制定了详细的学习计划。
今天第三天，我已经弄明白了一些基本的东西，产品尚在学习中。以后还会有一些相关的详细产品培训的。到现在，我觉得，我已经学了很多东西了，也知道要学习哪里东西。难道这就是传说中的self-motivated?我想，我的self-motivation都半是激发自environment-motivation
